5月19日上午，田祖荫主任在教育部新闻发布会上表示，义务教育教师工资不低于公务员工资，今年年底必须完成。现在已经制定了教育督导问责办法初稿，下步将进行现场督导，完不成任务的要问责。看来，义务教育教师工资涨定了，终于可以比肩公务员了。

其实，关于教师涨工资的呼声一直未断，义务教育教师工资不低于公务员的提法也由来已久，为什么迟迟未能全部实现？笔者觉得有2个原因：一是教师群体数量庞大；二是个别地方财政收入不足。

全国教师有近一千六七百万，应该是吃“财政饭”人数最多的群体，一个教师的工资不算多，但是这么多教师的工资加起来，将是一个很大的数字。

义务教育学校是公益一类单位，由财Z全额拨款，因此义务教育阶段的教师工资基本上都是当地财Z承担。

就拿一个县区而言，教师群体基本占当地行政事业单位人数的一半，每年加起来的工资数额巨大。

有些地方财Z困难，有时候发工资都要借债。因此，对给教师涨工资的决定一拖再拖，确实财Z压力大。

目前，很多地方已经实现“义务教育教师工资不低于公务员”的目标。笔者当地已经实现，同等工作年限，一线教师工资比公务员甚至还要高。

前些年，教师工资确实很低，不仅全国区域差别大，而且就一个县区内部，城乡之间也有较大差距。后来，统一县域工资后，教师工资待遇逐步提升。

看到教师要涨工资，有的网友可能会说，教师工资已经很高了，为什么还要给他们涨工资呢？

其实不然，很多地区的教师工资还是很低的。比如，江西某地教师说，她工作5年，一个月到手工资才2600元，加上班主任费啥的，一个月平均工资能达到3200元左右。这样算下来，一年工资也就4万多点，根本到不了5万。

一次，她和在当地某个局朋友闲聊，她的朋友问她一个月发多少工资，她说每个月到手工资3000多点。

朋友听后很是惊讶，说你发这么多工资，我一个月还发不到3000元。然后又问这位老师朋友，年终奖发几万块？

听到老师说，她满打满算就是这些工资，年终没有什么奖金。公务员听后沉默不语，过了会轻哦了一声。

一年工资三四万，确实很少，还不如其他乡镇的事业编制人员，年终奖都能发三两万。

有的网友说，工资这么少为啥不辞职。答曰，入职的时候就签了合同，不满服务期辞职，少服务一年，就要交2万违约金。

据说，教师平均年薪是8万多，你达标了吗？